Emplois d’insertion de moyenne durée dans le secteur sanitaire, médico-social et socio-éducatif

Qualifizierung Gesundheits- und Sozialwesen VD

Les emplois d’insertion ont été créés suite au double constat de pénurie de main d’œuvre programmée à moyen terme dans le secteur sanitaire, médico-social et socio-éducatif ainsi que du grand bassin de candidats potentiels parmi les bénéficiaires de l’aide sociale.

Les emplois d’insertion ont été créés suite au double constat de pénurie de main d’œuvre programmée à moyen terme dans le secteur sanitaire, médico-social et socio-éducatif ainsi que du grand bassin de candidats potentiels parmi les bénéficiaires de l’aide sociale.

Le programme

Le but de ce programme est d’offrir des emplois d’insertion d’une durée de 10 mois au sein d’institutions subventionnées par le Département de la santé et de l’action sociale (DSAS) en sélectionnant des candidats parmi les bénéficiaires du revenu d’insertion (RI) pour favoriser leur requalification professionnelle tout en assurant une préparation et un suivi. Les candidats ont également accès, selon les besoins, à des formations courtes entièrement prises en charges afin de compléter ou mettre à jour leurs compétences (ex : formation Croix-Rouge).

Les bénéficiaires sont accompagnés par un organisme de Coaching (ProLog-emploi) avant, pendant et après l’emploi, ceci afin de prévenir les interruptions et maximiser le taux de placement au terme du programme.

L’objectif final est ainsi de favoriser l’engagement fixe du bénéficiaire au sein de la structure où il effectue son contrat à durée déterminée (CDD). Toutefois, si cette embauche n’est pas possible, le candidat est accompagné dans la recherche d’un emploi au sein d’autres établissements socio-sanitaires du réseau. Dans tous les cas, l’achèvement du programme doit permettre à celui qui l’a suivi de certifier son aptitude au placement.

Financement

Lorsqu’il est employé par une structure, le bénéficiaire reçoit un salaire correspondant au salaire minimum garanti par la convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic vaudois. Le financement des salaires est assuré via un fonds spécial auquel chacun des trois partenaires (hôpitaux, établissements médico-sociaux, établissement socio-éducatifs) apporte sa contribution de manière paritaire. A titre incitatif, le fonds participe également aux frais d’encadrement du bénéficiaire.

Ce qui est offert aux bénéficiaires

  • CDD de 10 mois (maximum) ;
  • Préparation et évaluation en emploi au préalable ;
  • Sélection faite par des spécialistes du recrutement ;
  • Suivi continu pendant le CDD et jusqu’au placement ;
  • Versement d’un salaire minimal conforme à la CCT du secteur parapublic sanitaire.

Avantages pour les institutions partenaires

  • Ressources supplémentaires pour les équipes ;
  • Participation aux frais d’encadrement ;
  • Réduction des coûts de recrutement et des risques à l’engagement.

Résultats

A la fin août 2017, sur les 514 bénéficiaires arrivés au terme de leur CDD, 53% ont été engagés en CDI.

Dokumente

Plaquette Présentation (PDF, 164KB)

Dépliant (PDF, 197KB)

Dossier du mois (PDF, 174KB)

Trägerorganisation

ProLog-Emploi

Association issue du regroupement de 3 organismes spécialisés dans la réinsertion : OSEO Vaud, Démarche et Mode d’Emploi. Mandatée par le DSAS pour réinsérer professionnellement et durablement les bénéficiaires du RI à travers la création d’une offre de places de travail à temps partiel ou à temps plein dans le secteur sanitaire, médico-social et socio-éducatif.

ProLog-Emploi
Galerie St-François B
1003 Lausanne

Auskünfte bei

ProLog-emploi
Cindy Von Bueren, resonsable
021 312 23 60
cindy.vonbueren@prolog-emploi.ch