Bestehende und vorbildliche Massnahmen Arbeitgeber Bundesverwaltung

Qualifizierung 50+ Beruf und Familie Öffentliche Verwaltung CH
Bundeshaus in Bern
Massnahmen des Bundes

Die Bundesverwaltung als attraktive, wettbewerbsfähige und vorbildliche Arbeitgeberin trägt zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ihrer Angestellten bei. Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Biografien ihrer Mitarbeitenden und schätzt deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität. Die Arbeitgeberin engagiert sich im Bereich Information und Ausbildung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden für die Sensibilisierung bezüglich unterschiedlicher Biografien und ihrer Anforderungen für die Zusammenarbeit.

Sie bietet verschiedene Arbeitsformen und -zeiten an wie u.a. Teilzeitarbeit, Jobsharing, Telearbeit. Neu zu besetzende Stellen werden in der Bundesverwaltung seit dem 30. Juni 2010 nach Möglichkeit mit einem Beschäftigungsgrad von 80 bis 100 Prozent ausgeschrieben.

Ausserdem hat die Bundesverwaltung zahlreiche Massnahmen wie finanzielle Unterstützung bei der familienergänzenden Kinderbetreuung und die Möglichkeit für Eltern eingeführt, nach der Geburt oder Adoption eines Kindes ihren Beschäftigungsgrad zu reduzieren.

Die Bundesverwaltung bietet Praktika für Wiedereinsteigerinnen und -einsteiger (z. B. nach einer Familienpause) an. Zudem stellt die Bundesverwaltung den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren offene Stellen eine Woche vor deren Publikation zur Verfügung.

Schliesslich ist die Bundesverwaltung Mitglied von profawo, einer Beratungsfirma, die im Bereich der Förderung einer besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben tätig ist. Ausbildung und Anstellung von Menschen mit Behinderungen werden gefördert.

Links

Stellenportal Bund Soziale Verantwortung

Dokumente

Personalstrategie Bundesverwaltung 2016-2019 (PDF, 2MB)

Trägerorganisation

Eidgenössisches Personalamt (EPA)

Das EPA ist das Kompetenzzentrum für die Personalpolitik des Bundes.

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